Tag Archives: jak motywować

Jak motywować pracowników?

Od przeszłych dziejów do czasów współczesnych, większość władców skorzystało groźby i kary jako zachęty i bata. Nietrudno się domyślić jednak, że w tych dniach, kiedy pracownicy mają swoje prawa, potrzebują bardziej skutecznych narzędzi. Wszyscy jesteśmy wolni i równi, a więc, jak skutecznie zarządzać ludźmi? Jak ich motywować?

Prawie każdy tutaj będzie obecny właściciel dobrze prosperującej firmy o tym wie, ale warto zapytać się, czy można skutecznie zarządzać ludźmi? Na początku dziękuję wam, że zacząłeś swoją wyobraźnię – zamknij oczy i wyobraź sobie, że jesteś szefem firmy, która zatrudnia 100 osób. Ty, jako szef musisz sprawnie i konsekwentnie zarządzać swoimi pracownikami i wbrew pozorom najprostsze zadanie to nie  może być. Zastanów się, co miał dla swoich pracowników? Jaka będzie motywacja? Jak odnosić się do nich? Na jakim poziomie będzie, że twoje relacje z nimi? Jeżeli stworzyłeś taki obraz, czytaj dalej, wiesz, jaki styl zarządzania wybrali.

Do napisania tego artykułu zainspirował mnie w moich obserwacji obecnym miejscu pracy. Jestem jako teatr pracy. Nie opisywałbym, jeżeli nie jest związana z tematem artykułu. Multipleks jest to ogromny obiekt, gdzie jednocześnie pracuje ponad 30osób. Pamiętam mój pierwszy dzień pracy – Byłem zestresowany i nie wiedziałem czego się spodziewać.

Kim są menedżerowie?
Jak oni motywują pracowników?
Byłem prawie pewien, że w takim miejscu szef powinien być twardą ręką dyktatora.
Opiekunowie są nieliczni i prawie każdy ma inny styl przywództwa. Każdy patrzył uważnie pod wieloma względami, jak następuje:

Jakie są postawy pracowników do tej osoby?
Jak wykonuje swoje obowiązki?

W jednym z menedżerów mógł wyraźnie zobaczyć typową wredną babe, który chodził do teatru szuka rzeczy, dla których można zarzucić, który skutecznie irytował większość pracowników. Był też inny menedżer, który najwyraźniej wpadł na pomysł zarządzania ludźmi.

Co ja mówię?

W innym wpisie przedstawię wam sposoby przede wszystkim jak zmotywować pracowników do działania i w ogóle.

Otagowane , ,

Motywacja to ulotna siła

Wiele osób twierdzi, że do niektórych rzeczy w niektóre dni po prostu nie da się zmotywować. Przed nami masa pracy, pogoda nie zachęca a do tego cały czas ktoś próbuje dobić się do nas przez telefon. Z jednej strony sytuacja wydaje się beznadziejna, z drugiej zaś trzeba wziąć się w garść i zacząć pracować. Jak zatem skutecznie zaplanować sobie pracę i wzbudzić w sobie chęć do działania?

Podstawa motywacji – plan działania

Najważniejszą kwestią na jaką musimy zwrócić uwagę to przede wszystkim odpowiedni plan działania. Bez dobrego planu nie da się skutecznie ustalić strategii motywacyjnej, przez co nasze podejmowane akcje mogą do niczego nie doprowadzić. Tak jak dobry szef ustala politykę na przyszły rok dla swojej firmy, tak i Ty powinieneś wziąć kartkę i długopis po czym zaplanować krok po kroku co byś chciał w tym konkretnym okresie osiągnąć. Musisz rozdrobnić swój główny cen na poszczególne małe cele a z pewnością Ci się uda. W dalszej części artykułu dowiesz się jak motywować się do pracy i działania.

Motywacja łatwo ucieka – Wyznaczone cele to nie wszystko

Po ustaleniu celów ważną rzeczą jest podtrzymać stan zmotywowania. Pomimo tego, że automotywacja nie jest prostą sztuką to jednak się opłaca. Każda sytuacja potrafi skutecznie demotywować aczkolwiek kluczem do sukcesu jest za każdym razem wstawać kiedy upadamy. Przypomnij sobie kiedy ostatni raz zatrzymałeś się na chwilę, żeby przeanalizować swoje dotychczasowe życie. Z pewnością są w nim rzeczy, które można poprawić czy zrobić lepiej. Z pewnością niestety tego nie zrobiłeś ponieważ uznałeś, że to nie ma sensu.

Uda Ci się!

Pewnie było tak, że wolałeś użalać się nad własnym losem nie robiąc zupełnie nic. Blogi o sukcesie potrafią zmotywować ale samo czytanie takich blogów nic ci czytelniku niestety nie da. Radzę ci, żebyś wziął się do pracy, zakasał rękawy i zaczął żyć tak jak tego naprawdę chcesz.

Otagowane ,