Monthly Archives: Czerwiec 2012

Refleksja na temat sukcesu

Zatrzymaj się na chwilę. Rozejrzyj się wokół. Czy widzisz, jak wiele osób Janka reprezentuje cechy? Czy widzisz, jak wiele osób jesteś ślepy?
Takie podejście do życia jest jak coś prosto przez małe okienko. Nie należy patrzeć na całość, widzisz tylko część, i na tej podstawie stworzyć swój własny wkład. Szkoda, że wiele osób nie, że mur, aby zobaczyć całość i wyciągnąć zupełnie inne wnioski na tej podstawie, zamiast trzymać się i spojrzeć okiem”.

Rozbiórka ściany jest wielki metaforą rozwoju osobistego. Rodzice zawsze mówili, że bez wykształcenia nie można znaleźć dobrą pracę. Istnieje pewna prawda, ale to przekonanie było w szufladzie maszynie „do tworzenia dobrego pracownika”, zamiast dać Ci szansę wyboru. Wyjdź z szuflady, patrzeć, myśleć. Co wybierasz? Dlaczego nie być właścicielem firmy? Być może jest to czas, aby w pełni zadowolony? Świadomym wyborem, a nie ślepego przypadku.

Większość ludzi – jak Jacek – nigdy zainteresowany rozwojem osobistym, ponieważ wszyscy wiemy najlepiej. Nie musisz nic do nich. Czy naprawdę? To jest tylko iluzją.

Znajdź najlepsze ekspertów w barze, gdzie piwo rozlewa ton. Oni, mimo że nie mają pojęcia wytycznych, które będą regulować lepiej. „Kiedy zdecydowałem, że …”. Puste gadanie. Jeśli chcesz spróbować swoich sił w polityce, można zabrać się za to! Tworzenie partii, wprowadzić możliwość pokazać światu, że można rządzić lepiej, zamiast ogromnej głupoty.

Ostatnio miałem rozmowę o życiu z kilkoma niczym typowy etatowcami charakterystycznym w tłumie – kierowca autobusu, ochroniarz, sklep sprzedawca. Jak zapewne domyślacie, skarżył się do każdego z nich o swojej pracy, każdy pomysł wart tyle, że nasz kraj jest beznadziejna i bez perspektyw niego. I zapytał: „Jak spędzasz wolny czas?” Oglądanie telewizji i dyskusje z kolegami przy piwie. Dwa główne rozrywki. Zapytałem: „Dlaczego to robisz?” „Cóż, wiem, że to jakoś łatwiej nie myśleć o mojej pracy i zapomnieć o problemach, a nawet łatwiejsze dla mnie tylko ponarzekam”

W tym momencie rozmowa się skończyła, chociaż zdaję sobie sprawę, pytanie. Dlaczego wolisz zapobiegać raczej niż leczyć? To tak, jakby za każdym razem gdy podniósł młot w jednej ręce, a następnie leczenie obrzęku, jak ich wybór na ból poprzez unikanie czasu, aby oddać młotkiem. Jestem zaskoczony, cholera, że większość naszego społeczeństwa, nie tylko dlatego, że ona jest ślepa, a także pacjent – jest prowadzony przez irracjonalnych decyzji.

Reklamy
Otagowane , ,

Jak motywować pracowników?

Od przeszłych dziejów do czasów współczesnych, większość władców skorzystało groźby i kary jako zachęty i bata. Nietrudno się domyślić jednak, że w tych dniach, kiedy pracownicy mają swoje prawa, potrzebują bardziej skutecznych narzędzi. Wszyscy jesteśmy wolni i równi, a więc, jak skutecznie zarządzać ludźmi? Jak ich motywować?

Prawie każdy tutaj będzie obecny właściciel dobrze prosperującej firmy o tym wie, ale warto zapytać się, czy można skutecznie zarządzać ludźmi? Na początku dziękuję wam, że zacząłeś swoją wyobraźnię – zamknij oczy i wyobraź sobie, że jesteś szefem firmy, która zatrudnia 100 osób. Ty, jako szef musisz sprawnie i konsekwentnie zarządzać swoimi pracownikami i wbrew pozorom najprostsze zadanie to nie  może być. Zastanów się, co miał dla swoich pracowników? Jaka będzie motywacja? Jak odnosić się do nich? Na jakim poziomie będzie, że twoje relacje z nimi? Jeżeli stworzyłeś taki obraz, czytaj dalej, wiesz, jaki styl zarządzania wybrali.

Do napisania tego artykułu zainspirował mnie w moich obserwacji obecnym miejscu pracy. Jestem jako teatr pracy. Nie opisywałbym, jeżeli nie jest związana z tematem artykułu. Multipleks jest to ogromny obiekt, gdzie jednocześnie pracuje ponad 30osób. Pamiętam mój pierwszy dzień pracy – Byłem zestresowany i nie wiedziałem czego się spodziewać.

Kim są menedżerowie?
Jak oni motywują pracowników?
Byłem prawie pewien, że w takim miejscu szef powinien być twardą ręką dyktatora.
Opiekunowie są nieliczni i prawie każdy ma inny styl przywództwa. Każdy patrzył uważnie pod wieloma względami, jak następuje:

Jakie są postawy pracowników do tej osoby?
Jak wykonuje swoje obowiązki?

W jednym z menedżerów mógł wyraźnie zobaczyć typową wredną babe, który chodził do teatru szuka rzeczy, dla których można zarzucić, który skutecznie irytował większość pracowników. Był też inny menedżer, który najwyraźniej wpadł na pomysł zarządzania ludźmi.

Co ja mówię?

W innym wpisie przedstawię wam sposoby przede wszystkim jak zmotywować pracowników do działania i w ogóle.

Otagowane , ,